デイサービスの人材不足への対応はどうしているのか

①問い・アイデア・疑問（探究の概要・タネ）

私は私の母がデイサービスで働いているのですが、日々の生活を見ててデイサービスはお爺さんお婆さんの人数の割に働いてる人の数が少ないと思ったのでなぜなのかが気になったので調べました。気になった理由の中には母の出勤の数が年々増えていっていると思ったのでそれも人数が減っているから出勤数が増えていると思いました。

②【Vision】問い・アイデアの詳細と魅力（○○な想いから××を実現したい／○○に課題を感じ××解決したい／○○な環境・カルチャー・世界を創っていきたい、など）

この問いの魅力は、自分の身近な体験から生まれていることです。 母がデイサービスで働いている姿を日常的に見ているからこそ、「高齢者の人数に対して職員が少ないのではないか」「なぜ母の出勤日数が増えているのか」という疑問を具体的に持つことができています。 また、この問いは介護現場の人手不足という、これからの日本社会にとってとても重要な問題につながっています。 個人的な疑問から始まりながら、社会全体の課題へと広がっていく点が、この問いの大きな魅力です。

③【Mission】実現に必要なことは？（モノ／コト／活動／サービス等）

働いている人の負担を減らすためには、仕事を分担したり、介護を助ける機械や道具を使ったりそたり休みを取りやすいシフトにしたり、無理のない働き方をできるようにする。 このような工夫によって、職員の体や心の負担を減らすことができると思いました。

④【Value】誰にどのようなメリット・利益を届けられる？

働いている人の負担を減らすことで、職員は無理なく長く働くことができ、お年寄りも安心してサービスを受けられるようになる。また、家族や施設全体にとっても良い影響があり、よりよいデイサービスを続けることにつながる。

⑤【Hint／Research】関連しそうな企業・大学・ヒト・モノを探してメモしよう！

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