現代保育の”見えない壁”

①問い・アイデア・疑問（探究の概要・タネ）

子どもの発達の多様化がもたらす保育士のストレスの正体と、現場で試せる即効性のある解決策とは？

②【Vision】問い・アイデアの詳細と魅力（○○な想いから××を実現したい／○○に課題を感じ××解決したい／○○な環境・カルチャー・世界を創っていきたい、など）

背景：子供の発達の多様化（例：発達障がい、グレーゾーン、外国籍、特定のアレルギーを持つ子どもなどの増加）が、例年通りだった保育にどのような影響を与えているのか魅力：給与アップ、人員増などの一般的な解決策ではなく、現場での工夫や意識改革で実現可能な方法を提案する

③【Mission】実現に必要なことは？（モノ／コト／活動／サービス等）

◉現場のデータ収集・現役保育士、保育園管理者への細かいインタビュー理由：「調べたらわかる」を避けるため。現役保育士それぞれが感じている個別のストレス事例を知るため。 ◉専門的知識の獲得・心理学、発達科学、組織論に関する専門書などの読み込み理由：感覚的な意見ではなく、理論的な裏付けを持つことで、提案の説得力と実現の可能性を高めるため。 ◉提案の検証プロセス・提案した案を検証し、自分で評価する

④【Value】誰にどのようなメリット・利益を届けられる？

◉現役保育士ストレスの具体的な原因と対処法を客観的認印式できるようになる ◉保育園の管理者/運営者保育士の離職率低下や生産性向上につながる、持続可能な職場環境作りのためのヒントが得られる ◉子どもの保護者保育士が安定して質の高い保育を提供することで、結果的に子どもたちが安心して過ごせる環境が整備され、細かいサポートも受けられる ◉保育士を目指す学生保育の現実的な課題を深く理解することで、就職後のミスマッチを防ぎ、専門職としての心構えを強く持つことができる